□陈丽娟 童亮

　　今年以来，四川江油市探索具有区域特色的劳动关系治理模式，实施“三大行动”提升区域和谐稳定，优化营商环境，助力产业发展。

　　实施根治欠薪专项行动。实行“大数据+铁脚板”工作法，运用四川省农民工工资支付监管平台开展线上排查，对出现预警的在建项目进行重点执法检查，开展劳动用工“双随机、一公开”检查15家，检查在建工地43个，开展“送法进工地”政策宣传32次。强化责任落实，设立联合指挥中心，人社、住建等多部门联合“一站式”办公和集中接访，建立劳动监察、法院等6家单位联动处置欠薪机制，提供7×24小时电话维权服务;下发重点欠薪风险隐患领导包案台账14件，对重点风险隐患向相关单位发出工作提示函、督办函29件。今年1月以来，协调处理劳动纠纷17件，涉及132人、234万余元，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安2起，纳入信用联合惩戒名单1家。

　　推进新时代和谐劳动关系行动。以科学制定企业和园区分类创建标准，从表彰奖励、资金优先扶持等方面完善激励措施。截至目前，建立基层调解组织78家，劳动者户外驿站56个，评选出2021—2023年度“枫桥式”金牌调解组织2家，金牌协调劳动关系社会组织2家、和谐劳动关系示范企业8家、金牌劳动关系协调员4人。

　　开展集体协商“集中要约季”行动。3月底至5月底，人社、总工会、工商联开展联合行动，以新就业形态劳动者为重点群体，以园区为重点领域，广泛开展集体协商要约活动。各级劳动关系协调组织入园进企，全覆盖摸排全市企业、行业集体合同签订情况，精准锁定要约活动对象。对不积极应约的企业，通过“两书一公告”等形式，及时介入进行协调处理;对拒不整改的，劳动监察部门及时进行依法处理，同时在评先评优上一票否决。截至目前，协调组织开展集体协商活动17次，涵盖职工1300余人。

　　(原载2024年5月30日《中国组织人事报》)

　　编辑：谭鹏